Procedura i dokumentacija
Kada zaposleni smije odbiti rad i kako traži zaštitu?
Odgovor
Запослени има право да одбије да ради: 1) ако му прети непосредна опасност по живот и здравље због тога што нису спроведене прописане мере за безбедност и здравље на радном месту на које је одређен, све док се те мере не обезбеде; 2) ако му послодавац није обезбедио прописани лекарски преглед или ако се на лекарском прегледу утврди да не испуњава прописане здравствене услове, у смислу члана 56. овог закона, за рад на радном месту са повећаним ризиком; 3) ако у току обуке за безбедан и здрав рад није упознат са свим врстама ризика и мерама за њихово отклањање, у смислу члана 33. став 2. овог закона, на радном месту на које га је послодавац одредио; 4) дуже од пуног радног времена, односно ноћу ако би, према оцени здравствене установе која обавља делатност медицине рада такав рад могао да погорша његово здравствено стање; 5) на средству за рад на којем нису примењене прописане мере за безбедност и здравље на раду; 6) ако није издата дозвола за рад, у смислу члана 27. став 1. овог закона. У случајевима из става 1. овог члана, запослени може да се писаним захтевом обрати послодавцу ради предузимања мера које, по мишљењу запосленог, нису спроведене. Ако послодавац не поступи по захтеву из става 2. овог члана у року од осам дана од пријема захтева, запослени има право да поднесе захтев за заштиту права инспекцији рада. Када запослени одбије да ради у случајевима из става 1. овог члана, а послодавац сматра да захтев запосленог није оправдан, послодавац је дужан да одмах обавести инспекцију рада. Право запосленог да напусти радно место
Doslovan citat iz propisa
„Запослени има право да одбије да ради: 1) ако му прети непосредна опасност по живот и здравље због тога што нису спроведене прописане мере за безбедност и здравље на радном месту на које је одређен, све док се те мере не обезбеде; 2) ако му послодавац није обезбедио прописани лекарски преглед или ако се на лекарском прегледу утврди да не испуњава прописане здравствене услове, у смислу члана 56. овог закона, за рад на радном месту са повећаним ризиком; 3) ако у току обуке за безбедан и здрав рад није упознат са свим врстама ризика и мерама за њихово отклањање, у смислу члана 33. став 2. овог закона, на радном месту на које га је послодавац одредио; 4) дуже од пуног радног времена, односно ноћу ако би, према оцени здравствене установе која обавља делатност медицине рада такав рад могао да погорша његово здравствено стање; 5) на средству за рад на којем нису примењене прописане мере за безбедност и здравље на раду; 6) ако није издата дозвола за рад, у смислу члана 27. став 1. овог закона. У случајевима из става 1. овог члана, запослени може да се писаним захтевом обрати послодавцу ради предузимања мера које, по мишљењу запосленог, нису спроведене. Ако послодавац не поступи по захтеву из става 2. овог члана у року од осам дана од пријема захтева, запослени има право да поднесе захтев за заштиту права инспекцији рада. Када запослени одбије да ради у случајевима из става 1. овог члана, а послодавац сматра да захтев запосленог није оправдан, послодавац је дужан да одмах обавести инспекцију рада. Право запосленог да напусти радно место”
Informativni nalaz. Odgovor je AI-provjeren i nosi član i doslovan citat; nije pravna ni stručna potvrda primjenljivosti na vaš objekat. Provjerite tekst člana u propisu i važeće glasilo.
Srodna pitanja
- Po čemu poslodavac sprovodi mere bezbednosti na gradilištu?Po elaboratu o uređenju gradilišta i aktu o proceni rizika; sadržaj elaborata propisuje ministar nadležan za rad (čl. 22 st. 3 i…
- Šta poslodavac dostavlja inspekciji rada prije početka rada na gradilištu/radilištu?Poslodavac dostavlja prijavu najmanje 8 dana prije početka izvođenja radova. Izrađuje i uz prijavu u istom roku dostavlja…
- Ko može dobiti licencu za koordinatora BZR u fazi izrade projekta?Fizičko lice sa visokim obrazovanjem od najmanje 300 ESPB u oblasti arhitekture, građevinskog, elektrotehničkog, mašinskog…
- Koji razlozi obavezuju inspektora da zabrani rad na privremenom/pokretnom gradilištu?Zabrana traje dok postoje okolnosti ugrožavanja, a naročito zbog neobučene osobe, nedostajućeg pregleda na rizičnom mjestu, rada…
- Kome se izriče zabrana rada na gradilištu i koliko traje?Investitoru, odnosno zastupniku investitora; traje dok traju okolnosti, a najmanje tri dana pri prvom utvrđivanju, 15 dana pri…
- Ko može dobiti licencu koordinatora BZR za izvođenje radova?Potrebni su najmanje 240 ESPB akademskih ili strukovnih studija iz oblasti taksativno navedenih u članu 76, stručni ispit za…
Portal prikazuje AI-provjerene informativne nalaze iz lokalnog pravnog korpusa. Ne predstavlja pravno mišljenje niti zamjenjuje službeno glasilo, lokacijske uslove ili provjeru konkretnog projekta. Portal