Procedura i dokumentacija
Kako se biraju predstavnici i formira BZR odbor?
Odgovor
Запослени код послодавца имају право да изаберу једног или више представника запослених за безбедност и здравље на раду. Најмање три представника запослених образују Одбор за безбедност и здравље на раду (у даљем тексту: Одбор). Послодавац је дужан да у Одбор именује најмање једног свог представника, тако да број представника запослених буде већи за најмање један од броја представника послодавца. Поступак избора и начин рада представника запослених и Одбора, број представника запослених код послодавца, као и њихов однос са синдикатом уређују се колективним уговором или споразумом закљученим између послодавца и представника запослених. Послодавац је дужан да најмање једном представнику запослених за безбедност и здравље на раду омогући одсуство са рада у обављању послова његовог радног места у трајању од најмање пет часова рада месечно с правом на накнаду зараде која се обрачунава и исплаћује у истом износу као да је радио на пословима радног места, као и да обезбеди техничко-просторне услове у складу са просторним и финансијским могућностима, ради обављања активности представника запослених. Обавеза консултовања
Doslovan citat iz propisa
„Запослени код послодавца имају право да изаберу једног или више представника запослених за безбедност и здравље на раду. Најмање три представника запослених образују Одбор за безбедност и здравље на раду (у даљем тексту: Одбор). Послодавац је дужан да у Одбор именује најмање једног свог представника, тако да број представника запослених буде већи за најмање један од броја представника послодавца. Поступак избора и начин рада представника запослених и Одбора, број представника запослених код послодавца, као и њихов однос са синдикатом уређују се колективним уговором или споразумом закљученим између послодавца и представника запослених. Послодавац је дужан да најмање једном представнику запослених за безбедност и здравље на раду омогући одсуство са рада у обављању послова његовог радног места у трајању од најмање пет часова рада месечно с правом на накнаду зараде која се обрачунава и исплаћује у истом износу као да је радио на пословима радног места, као и да обезбеди техничко-просторне услове у складу са просторним и финансијским могућностима, ради обављања активности представника запослених. Обавеза консултовања”
Informativni nalaz. Odgovor je AI-provjeren i nosi član i doslovan citat; nije pravna ni stručna potvrda primjenljivosti na vaš objekat. Provjerite tekst člana u propisu i važeće glasilo.
Srodna pitanja
- Po čemu poslodavac sprovodi mere bezbednosti na gradilištu?Po elaboratu o uređenju gradilišta i aktu o proceni rizika; sadržaj elaborata propisuje ministar nadležan za rad (čl. 22 st. 3 i…
- Šta poslodavac dostavlja inspekciji rada prije početka rada na gradilištu/radilištu?Poslodavac dostavlja prijavu najmanje 8 dana prije početka izvođenja radova. Izrađuje i uz prijavu u istom roku dostavlja…
- Ko može dobiti licencu za koordinatora BZR u fazi izrade projekta?Fizičko lice sa visokim obrazovanjem od najmanje 300 ESPB u oblasti arhitekture, građevinskog, elektrotehničkog, mašinskog…
- Koji razlozi obavezuju inspektora da zabrani rad na privremenom/pokretnom gradilištu?Zabrana traje dok postoje okolnosti ugrožavanja, a naročito zbog neobučene osobe, nedostajućeg pregleda na rizičnom mjestu, rada…
- Kome se izriče zabrana rada na gradilištu i koliko traje?Investitoru, odnosno zastupniku investitora; traje dok traju okolnosti, a najmanje tri dana pri prvom utvrđivanju, 15 dana pri…
- Ko može dobiti licencu koordinatora BZR za izvođenje radova?Potrebni su najmanje 240 ESPB akademskih ili strukovnih studija iz oblasti taksativno navedenih u članu 76, stručni ispit za…
Portal prikazuje AI-provjerene informativne nalaze iz lokalnog pravnog korpusa. Ne predstavlja pravno mišljenje niti zamjenjuje službeno glasilo, lokacijske uslove ili provjeru konkretnog projekta. Portal